공약에도 불구하고 Watchdog의 성별 임금

공약에도

먹튀검증사이트 추천 공약에도 불구하고 Watchdog의 성별 임금 격차는 전국 평균의 두 배
국내 최대 기업을 규제하는 금융감독원(Financial Conduct Authority)은 남성 직원에게 여성 직원보다 5분의 1 정도 더 많은 급여를 지급한다고 밝혔다.

워치독의 성별 임금 격차 중앙값은 2018년 21.2%로, 개선하겠다는 약속에도 불구하고 2017년 20.9%에서 상승했습니다.

지난해 영국 전체 기업의 평균 격차는 9.7%로 절반 수준이었다.

재무 위원회 의장인 니키 모건 의원은 FCA의 급여 격차가 “잘못된 방향”으로 가고 있다고 말했습니다.

이는 운동가와 의원들이 금융 서비스 업계에 큰 성별 임금 격차를 해소할 것을 촉구하면서 나온 것입니다.

시 감시원의 앤드류 베일리 국장은 직장 내 다양성 부족이 ‘집단 사고’를 유발할 수 있다고 말하면서 영국 금융 산업의 문화적 전면 개편을 거듭 촉구했습니다.

성별 임금 격차: 우리가 배운 6가지
11월에 처음 발표되었지만 당시 널리 보고되지 않은 이 수치는 격차의 대부분이 고위 리더십 역할에서 여성의 불균형으로 인한 것임을 보여줍니다.

FCA에서 급여 상위 4분위의 근로자 중 약 61%가 남성인 반면 여성은 39%였습니다.More News
2017년 임금 격차가 가장 큰 대기업:
바클레이스 은행 PLC: 43.5%
로이드 은행: 42.7%
애버딘 자산운용사: 37%

이는 중간 사분위수에서 남성인 56%와 하위 사분위수에서 43%로 떨어졌습니다.

공약에도

이 기관은 2018년에 여성의 보너스가 25% 낮았지만 여성의 비율이 남성보다 더 많은 보너스를 받았다고 말했습니다.

그러나 고위 리더십 팀에서 여성과 흑인 및 소수 민족 직원의 수를 늘렸습니다.

대변인은 “FCA의 격차는 우리가 규제하는 대부분의 회사보다 낮지만 이것이 우리를 안주하지 않으며 우리는 그것을 줄이기 위해 노력하고 있다”고 말했다.

마감일을 놓쳤습니다.
직원이 250명 이상인 모든 영국 기업은 4월 4일까지 성별 임금 격차를 발표하고 2018년 4월 이후 어떤 진전이 있었는지 보여줄 것으로 예상됩니다.

약 750명만이 이미 그렇게 했고 약 10,000명은 아직 보고해야 합니다.

작년에 보고한 기업의 절반 이상이 마감일 전 주에 그렇게 했으며 약 1,500개 회사가 마감일을 놓쳤습니다.

이미 보고된 대기업 중 Lloyds Bank, Smiths Medical International 및 HSBC는 각각 41.7%, 36.7% 및 31%의 임금 격차로 최악의 위반자입니다.

성평등 문제에 대한 캠페인을 펼치는 포셋 소사이어티(Fawcett Society)의 샘 스메더스(Sam Smethers) 대표는 “금융감독청은 다른 공공기관과 마찬가지로 성별 임금격차가 있다.

“금융 서비스 부문은 성별 임금 격차가 가장 큰 부문 중 하나입니다. 여성은 고위직에서 반복적으로 과소 대표되고 사나이 문화는 여성을 억제합니다.”

10,000개 이상의 대기업이 성별 임금 격차에 대한 세부 정보를 제공했으며 이 중 4분의 3이 여성보다 남성에게 더 많은 급여를 지급했습니다.

그러나 그 헤드라인 사실 외에도 통계에는 다른 정보가 많이 포함되어 있습니다.